Nuevo sistema de cotización para autónomos: cotización por ingresos reales.

Nuevo sistema de cotización para autónomos: cotización por ingresos reales.

Tras meses de negociaciones, Gobierno y asociaciones de trabajadores autónomos firmaron un acuerdo para implementar un nuevo sistema de cotización por ingresos reales, acuerdo plasmado en el Real Decreto-Ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad.

Así, desde el 1 de enero de 2023 la cuota de autónomos queda establecida por el sistema de cotización para autónomos en función de sus ingresos reales, en el que los autónomos con menos ingresos podrán rebajar su cuota mensual mientras que los que más ganan la verán incrementada.

Este nuevo sistema establece 15 tramos de cotización por rangos de ingresos en los que cada autónomo deberá situarse en función de su previsión. Para determinar la base de cotización se tendrán en cuenta la totalidad de los rendimientos netos obtenidos durante cada año natural por sus distintas actividades económicas o profesionales.

 

A TENER EN CUENTA:

Los autónomos societario y colaboradores no podrán elegir una base de cotización inferior a 1.000€ durante el año 2023.

 

Las bases elegidas tendrán carácter provisional hasta que proceda la regularización al año siguiente. Durante el año siguiente, la Administración Tributaria facilitará a la Tesorería General de la Seguridad Social la información sobre los rendimientos reales.

Si la cotización anual es inferior a la que corresponde en función de estos rendimientos, la TGSS comunicará al autónomo la diferencia que debe ingresar. Este importe deberá ser abonado antes del último día del mes siguiente a aquel en que se haya recibido la notificación con el resultado de la regularización. Si es superior, la Tesorería le devolverá el exceso de cotización antes del 30 de abril del ejercicio siguiente.

A TENER EN CUENTA:

Aquellos autónomos que en diciembre de 2022 cotizaban por una base mayor a la que determinan sus rendimientos netos, pueden permanecer en esa base si lo desean para conseguir mayores derechos de pensión y otro tipo de prestaciones. Lo único que deben hacer es renunciar a la devolución de cuotas, si procede, tras la regularización.

El plazo de renuncia finaliza el último día del mes natural inmediatamente posterior a la comunicación de la regularización por parte de la Seguridad Social.

Otras novedades del sistema de cotización de los autónomos:

  • Tarifa plana de 80 euros: Al darse de alta como autónomo por primera vez pagará una cuota fija de 80€ mensuales durante los 12 primeros meses. Si los rendimientos netos anuales fueran inferiores al SMI, podrá solicitar la cuota reducida durante 12 meses más.
  • Cese de actividad: se establece una prestación del 50% de la base reguladora compatible con otra actividad, pudiendo cobrar entre 4 meses y 2 años sin tener que darse de baja en el RETA y sin tener que cerrar.
  • Sin tope de cotizaciones para mayores de 47 años: el tope de cotizaciones para trabajadores mayores de 47 años deja de existir en 2023.
  • Cambio de tramo cada 2 meses: se permite al autónomo cambiar su base de cotización hasta 6 veces al año. Esta flexibilidad le permite que cotice por una base acorde a sus ingresos, con independencia de las fluctuaciones que surjan a lo largo del año en su negocio.

Plazos:

Si quieres más información no dudes en contactar con nosotros.

Salario mínimo interprofesional 2023

Salario mínimo interprofesional 2023

El pasado 15 de febrero de 2023 se publicó el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2023, tras el cual se incrementa en un 8% respecto al establecido para el año 2022.

Pero ¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?

Es la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo efectuado.

Según el nuevo RD para este 2023 queda fijado en las siguientes cantidades:

Día 14 pagas 12 pagas Personas trabajadoras eventuales y temporeras Empleados de hogar, por horas régimen externo
36€/día 1.080€/mes 1.260€/mes 51,15€/jornada (por jornada legal en la actividad) 8,45€/h (por hora efectivamente trabajada)

** Las cantidades están reflejadas en importes brutos.

Estas cantidades comprenden solo las retribuciones en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a su minoración y se entienden referidas a una jornada completa legal de trabajo, esto es, 40 horas semanales.

¿Desde cuándo se aplica?

El Real Decreto entró en vigor el 16 de febrero de 2023, pero las nuevas cuantías del SMI tendrán efectos con carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2023.

Para saber más consulta el R.D. en el BOE, pinchando en el siguiente vínculo:

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2023-3982

¿A qué ayudas puedo tener derecho por tener un hijo en 2023?

¿A qué ayudas puedo tener derecho por tener un hijo en 2023?

¿A qué ayudas puedo tener derecho por tener un hijo en 2023?

Si vas a ser padre/madre en este 2023 debes saber que, además de la archiconocida prestación por nacimiento y cuidado de menor (maternidad/paternidad), existen otras ayudas y deducciones para las familias tras el nacimiento.

Algunas de las ayudas a las que podrías tener acceso, dependiendo de tu situación personal y familiar, son las siguientes:

⇒ Prestaciones por nacimiento y cuidado del menor:

Esta prestación consiste en un subsidio que se reconoce a las personas trabajadoras, ya sean por cuenta ajena como autónomos, durante las semanas que dure el permiso de maternidad y paternidad (16 semanas para cada progenitor en 2023). También serán beneficiarias del subsidio por nacimiento las trabajadoras por cuenta ajena o propia que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, salvo el período mínimo de cotización.

El importe a cobrar es el equivalente al 100% de su base reguladora (equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes). 

Para solicitarlo se debe estar afiliada o afiliado y en alta, así como tener cubierto un periodo mínimo de cotización que variará en función de la edad.

⇒ Ayuda de 100 euros para madres trabajadoras (deducción por maternidad):

Es una prestación para madres trabajadoras por cuenta ajena o autónomas que puede percibirse en forma de deducción anual en la declaración de la renta de hasta 1.200 euros o bien solicitar el abono anticipado por un importe de 100 euros mensuales por niño, en ambos casos hasta que el niño cumpla 3 años.

⇒ Bonificación de las cuotas para contratar a un cuidador familiar:

Si necesitas contratar a una persona que permita conciliar la vida familiar y laboral, existe una bonificación del 45% de las cuotas de la Seguridad Social para las familias numerosas o monoparentales en las contrataciones de empleadas de hogar.

⇒ Cheque guardería:

Es un beneficio fiscal para madres trabajadores que permitirá deducir hasta 1.000€ en la declaración de la renta por gastos de escolarización. Tendrán derecho las madres con hijos menores de 3 años que vayan a guardería o escuela infantil.

Se consideran gastos de escolarización las cantidades pagadas por la preinscripción, la matrícula, la asistencia en horario general y ampliado, y la alimentación.

Son los propios centros los que facilitan los datos a las comunidades autónomas y una vez recibida la información esta se envía a la Agencia Tributaria pasando a ser incorporada en los datos fiscales del ejercicio.

⇒ Ayuda para familias numerosas, monoparentales o con discapacidad con ingresos bajos:

La prestación económica por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de alguno de los progenitores con discapacidad, consiste en un pago único de máximo 1.000 euros que reciben los progenitores o adoptantes.

Para recibir esta ayuda, los ingresos no pueden superar los niveles máximos. En caso de que los salarios no lleguen a los ingresos mínimos se abonará la prestación íntegra de 1.000 euros. En caso de ser superiores al límite mínimo, y siempre que los ingresos no superen los máximos establecidos, se percibirá el resultado de restar a los 1.000 euros la diferencia entre los ingresos y el límite mínimo. Esta prestación se puede solicitar a partir del siguiente día del nacimiento o adopción del hijo.

1. Familias numerosas, monoparentales y madres discapacitadas:

Hijos a cargo

Límite de ingresos para recibir el importe íntegro

Nivel máximo de ingresos

1

14.011,00

15.001,00

2

16.112,65

17.102,65

3

18.214,30

19.204,30

4

20.315,95

21.305,95

5

22.417,60

23.407,60

2. Familias numerosas, monoparentales y madres discapacitadas (con título de familia numerosa):

Hijos a cargo

Límite de ingresos para recibir el importe íntegro

Nivel máximo de ingresos

3

21.086,00

22.076,00

4

24.502,00

25.492,00

5

27.918,00

28.908,00

6

31.334,00

32.324,00

7

34.750,00

35.740,00

 

⇒ Prestación económica por parto o adopción múltiple:

Esta prestación tiene por objeto compensar, en parte, el aumento de gastos que produce en las familias el nacimiento o la adopción de dos o más hijos por parto o adopción múltiples. Consiste en un pago único de un importe en función del número de hijos y del SMI vigente en ese momento.

Nº de hijos nacidos

Nº de veces del importe mensual del SMI

Importes según el SMI actual

2

4

4.320,00 euros

3

8

8.620,00 euros

4 y más

12

12.960,00 euros

 

⇒ Deducción por familia numerosa:

Se trata de una deducción específica a aplicar en la declaración de la renta o bien recibirse en un abono anticipado de 100 euros mensuales o 200 euros (familia numerosa de categoría especial). El importe máximo es de 1.200 € anuales, con un incremento del 100% para familias numerosas de categoría especial. Es imprescindible ser poseedor del título que te acredita como familia numerosa, tanto de categoría general (3 o 4 hijos) como de categoría especial (5 o más). Para beneficiarse de ellas es necesario estar de alta o asimilado en la Seguridad Social, aunque en el caso de ser familia numerosa también se aplica a desempleados que estén cobrando subsidio y a pensionistas.

Luego a nivel autonómico existe la TARXETA BENVIDA que entrega la Consellería de Política Social e Xuventude de la Xunta de Galicia:

Es una ayuda económica para las familias destinada a apoyar los gastos derivados del nacimiento, guarda con fines adoptivos o adopción de un niño/a. Para tener derecho a esta ayuda el solicitante deberá tener su residencia habitual en Galicia, que el bebé por el que se solicita hubiese nacido o adoptados durante el año natural de solicitud, no superar un limite de ingresos establecido. Con carácter general, la cuantía total de la ayuda es de 1.200€ por cada hijo o hija durante un año a razón de 100€ mensuales.

Para aquellas familias con rentas igual o inferiores a 22.000€, la ayuda se ampliará en el 2º y 3º año de vida del hijo (hasta que cumpla 3 años) en las siguientes cuantías:

  • 1º hijo: 600€/año
  • 2ª hijo: 1.200€/año
  • 3º hijo o sucesivos/as: 2.400€ año

El pago se efectuará a través de una tarjeta monedero que se expedirá a nombre de la persona solicitante y podrá ser utilizada en supermercados, tiendas de alimentación, librerías, ópticas, farmacias, parafarmacias y establecimientos de puericultura o especializados en artículos o productos para la infancia. Esta Tarjeta solo se podrá utilizar para la compra, en establecimientos de Galicia, de productos específicos para bebé (leche y otros alimentos infantiles, pañales, ropa, productos de higiene infantil, etc).

El plazo de solicitud es de 2 meses contados desde el día siguiente al parto, resolución de guarda con fines adoptivos o se constituya la adopción.

 

Si estás interesado/a en que tramitemos alguna de las prestaciones a las que tendrías derecho si vas a ser mamá y/o papá, no dudes en consultarnos.

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